La clave para una cultura preventiva efectiva
Cuando hablamos de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), solemos enfocarnos en los equipos de protección, las evaluaciones de riesgos o los protocolos ante emergencias. Pero hay una base más profunda que sustenta todo esto: los derechos y deberes tanto de los trabajadores como de los empleadores. Comprender y respetar esta relación es fundamental para fomentar una cultura de prevención sólida, efectiva y sostenible.
1. ¿Por qué es importante conocer estos derechos y deberes?
Además, en muchos países, estos aspectos están claramente definidos por la legislación laboral. Su cumplimiento no solo mejora el ambiente de trabajo, también evita sanciones legales y, lo más importante, protege vidas.
Una organización segura no se construye solamente desde los altos mandos ni exclusivamente desde el área de seguridad. Se construye desde la participación activa de todos. Saber cuáles son nuestras responsabilidades y cuáles son nuestros derechos nos permite actuar con conciencia, reclamar lo justo, prevenir riesgos y cuidarnos entre todos.
2. Derechos de los trabajadores en SST
- Derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable
Este es el principio rector de toda política de SST. Todo trabajador tiene derecho a desempeñar sus labores en un entorno que no represente un riesgo para su integridad física ni mental.
- Derecho a recibir información clara y oportuna
Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos a los que están expuestos, las medidas de prevención disponibles y los procedimientos en caso de emergencia. Esta información debe entregarse en un lenguaje accesible y adaptado al contexto.
- Derecho a la capacitación en SST
No basta con saber que hay un extintor; hay que saber cómo usarlo. Por ello, los trabajadores tienen derecho a ser capacitados periódicamente en temas relacionados con la prevención de riesgos, el uso de elementos de protección personal (EPP), ergonomía, evacuaciones y más.
- Derecho a negarse a realizar tareas peligrosas
Cuando una actividad representa un riesgo inminente para la vida o la salud, el trabajador tiene el derecho (y en muchos casos, el deber) de negarse a ejecutarla hasta que se garanticen las condiciones seguras.
- Derecho a participar activamente en el Sistema de Gestión de SST
Los trabajadores pueden, y deben, participar en los comités paritarios de seguridad y salud en el trabajo (COPASST) o instancias similares. También tienen derecho a proponer mejoras y reportar condiciones peligrosas sin temor a represalias.
3. Deberes de los trabajadores en SST
- Cumplir con las normas y procedimientos
La prevención empieza por cumplir. Los trabajadores deben respetar las normativas internas, utilizar correctamente los EPP, seguir los protocolos de seguridad y participar activamente en simulacros y capacitaciones.
- Informar sobre condiciones inseguras
Si un trabajador identifica una situación de riesgo, está en la obligación de reportarla de inmediato. Esto no solo protege su vida, sino la de sus compañeros y otros terceros.
- Cuidar de su salud y la de los demás
El autocuidado es parte del compromiso con la SST. Asistir a los exámenes médicos ocupacionales, cuidar la postura, respetar los descansos, y mantener hábitos saludables, son acciones que reducen la accidentalidad y las enfermedades laborales.
- Participar activamente en las actividades del SG-SST
Los trabajadores deben asistir y colaborar en capacitaciones, encuestas, evaluaciones médicas y otras acciones que integran el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Responsabilidades del empleador en SST
Así como los trabajadores tienen derechos y deberes, el empleador también asume un rol fundamental:
- Diseñar e implementar el SG-SST, conforme a la legislación vigente.
- Identificar peligros y valorar riesgos en cada proceso y puesto de trabajo.
- Proveer EPP adecuados y gratuitos según los riesgos de cada labor.
- Garantizar exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro.
- Investigar accidentes e incidentes, con enfoque de mejora continua.
- Promover programas de bienestar laboral y prevención de enfermedades.
El empleador debe liderar con el ejemplo, asignar recursos suficientes y mantener un diálogo abierto con sus equipos.
- ¿Qué pasa si no se cumplen estos deberes?
Cuando los derechos y deberes se ignoran o se incumplen, aumentan los riesgos de accidentes, enfermedades, demandas legales y pérdidas económicas. Pero más allá de las sanciones, lo más valioso que está en juego es la vida y bienestar de las personas.
Por eso, el cumplimiento debe ir más allá de lo obligatorio. Debe formar parte de la cultura de la organización, ser parte del ADN de cada equipo, cada proceso y cada trabajador.
5. Recomendaciones para fortalecer la cultura de derechos y deberes
- Realiza campañas de concientización internas sobre el rol de cada actor en la SST.
- Fomenta espacios de diálogo entre empleadores y trabajadores.
- Capacita continuamente a todos los niveles jerárquicos.
- Reconoce públicamente las buenas prácticas y reportes oportunos.
- Integra la SST en todos los procesos, desde el reclutamiento hasta la salida de un trabajador.
Conclusión: La seguridad la construimos todos
Reconocer y respetar los derechos y deberes en SST es más que una exigencia legal: es una expresión de respeto, cuidado y responsabilidad mutua. Es el paso fundamental para consolidar una cultura preventiva que proteja vidas, mejore la productividad y fortalezca el compromiso en todos los niveles de una organización.
Y tú, en tu organización, cómo promueves el conocimiento de los derechos y deberes en seguridad y salud en el trabajo?
